Emekli ve tecrübeli çalışanlara iş dünyasında ilgi yeniden artmaya başladı. Bazı sektörlerde işverenler, sık iş değiştirme eğiliminde olan, uzun süre eğitim gerektiren, yüksek ücret talep eden ve yeterli deneyime sahip olmayan yeni mezunlar yerine 45-60 yaş arasındaki deneyimli personeli işe almayı tercih ediyor.