İş Kanunu’na göre işveren işçilerine eşit davranmak zorundadır. İşçisine eşit davranmayan işveren dört aya kadar ücret tutarında tazminatın yanı sıra işçinin yoksun bırakıldığı haklarını ödemek zorunda kalabilir. Peki, eşit davranma ilkesine göre işveren işçisine mutlaka eşit oranda ücret zammı mı yapmalıdır? İşveren ücrete eşit zam yapmadığında objektif sebep göstermek zorunda mıdır? Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, iş yerinde işverenin eşit davranma ilkesiyle ilgili merak edilenleri yazdı